2022年XNUMX月，北京市朝陽區基層人民法院（以下簡稱“法院”）裁定 在勞資糾紛中，公司不應以虛擬貨幣支付工資.
法院一審判決認為，公司應當以人民幣向職工沉先生支付270,000萬元以上的工資和獎金。
本次糾紛源於沉某不同意公司以虛擬貨幣形式支付款項。 公司註銷後，沉起訴其股東胡和鄧，要求其支付工資、績效獎金和加班費。
法院認為，根據 中華人民共和國勞動法，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 此外，《工資支付暫行規定》（工資支付暫行規定）第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券的津貼形式代替貨幣支付。
根據中國人民銀行法，中國的法定貨幣為人民幣。 2021年發布的《關於進一步防範和化解虛擬貨幣交易投機風險的通知》（關於進一步風險和風險虛擬貨幣交易炒作的通知）明確，虛擬貨幣不具有與法定貨幣相同的法律地位，比特幣、ETH、USDT等虛擬貨幣不是法定貨幣，不應該也不能作為貨幣在市場上流通。
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