北京法院說，以變性為由開除某人是違法的。 作為中國少數報告的LGBTQ案件之一，這是我們所知的第一個法院判決，其中保護了跨性別工人的合法權利。
In 北京噹噹信息技術有限公司訴高，（2019）京0101民初第5075號，（（2019）京02民中第11084號，本案涉及一名跨性別僱員，姓高，在北京噹噹信息技術有限公司的工作中被解僱（以下簡稱“噹噹”），中國領先的電子商務公司之一。
當高某要求休假進行性別重新分配手術時，噹噹網因違反公司休假政策而解雇了高某，並向法院提起訴訟，以確認僱傭合同的終止。 相反，高堅堅持噹噹網應繼續履行僱傭合同，讓他繼續在公司工作。
此案在北京法院經過一審和二審，兩個法院均裁定噹噹終止與高的僱傭關係是非法的，高可以繼續與噹噹合作。
如最終判決所述，二審法院認為：“我們尊重和保護跨性別者的個性，尊嚴和合法權利”。
一，案情簡介
16年2018月XNUMX日，上海心理健康中心診斷出高某患有變性慾症，需要從男性到女性進行性別重新分配手術。
高先生於27年2018月XNUMX日請假噹噹假，並於同日前往上海長征醫院接受手術。
高先生於19年2018月XNUMX日從上海長征醫院出院，附有診斷證明，建議他休息兩個月。
20年2018月XNUMX日，高律師要求噹噹網請假兩個月，但噹噹網不予批准。
後來，高與噹噹之間發生了爭執。 因此，噹噹網向北京市東城區人民法院（以下簡稱“一審法院”）提起訴訟。
一審法院於4年2019月2019日判決[（0101）京5075民初第XNUMX號] [（2019）京0101民初5075號]，駁回噹噹的要求，即確認高的請假合法。
3年2020月2019日，二審法院作出終審判決[（02）京11084民終第XNUMX號] [（2019）京02民終11084號]，這也證實了高先生的請假合法性，也就是說，高先生可以繼續與噹噹網合作。
二。 法院意見
一審法院認為，高某因其變性慾而接受了手術，並得到了醫院簽發的診斷證明，因此，高某可以根據上述手術依法休病假。
一審法院還指出：
1.雇主應促進跨性別的工作場所
“鑑於疾病的多樣性，學術界的不斷發展和變化以及公眾對疾病的認識以及個人的多樣性，雇主在審查員工的病假時應考慮個人因素。 高的變性慾症是精神病學界尚未達成共識的一種精神疾病，更不用說公眾對此的理解了。 因此，與僱員有親密關係的雇主應給予這種僱員更多的理解和照顧。”
2.雇主應在變性工作後給他們一些時間適應社會，以支持變性工人。
“高在手術後通過參與相關的社會活動來適應社會是一個不可避免的過程，而這個過程是在病假期間發生的。 因此，雇主應考慮具體情況，以更具包容性。 根據該法院與醫院的核實，醫院建議的病假期不僅包括身體康復時間，還包括高智煥重新適應社會的心理康復時間。 因此，不應僅僅因為高高的身體能力就可以要求高立即重返工作。”
二審法院基本支持一審法院的意見，並進一步指出：
1.不一定會導致性別變化後工作能力的下降。
“該法院認為，現有證據不能證明高在性別重新分配手術後不能勝任噹噹的工作。 高某能否勝任噹噹網安排的工作，還取決於該勞動合同的進一步履行，我們不應該得出這樣的結論，即高某甚至不能恢復工作就不能履行該勞動合同。”
2.男性僱員在改變性別後有權使用女士室。
噹噹還認為，持續履行僱傭合同將引起一系列問題，例如高先生的洗手間選擇和其他同事的不舒適感。 在這方面，該法院認為，根據《關於在性移交手術後改變居民戶口性別的問題的答复》，有關公安機關已將高女士的性別從男性改變為女性。由公安部公安局頒布的項目有關問題的批复），高女士有權使用女士室作為女性。 其他同事也應該接受高的新性別，並以包容的心態與高一起工作。”
3.社會應擁護生活方式的多樣性，尊重並保護跨性別者的個性，尊嚴和合法權利。
現代社會呈現出日益多樣化的趨勢。 我們在周圍不斷發現許多新事物，除非它們威脅到他人，集體，國家或公眾的利益，否則我們應該學會逐漸接受這些新事物。 也許正是我們對新事物的包容性為文明的長期發展和社會的偉大進步奠定了基礎。”
“我們習慣於根據對生物性別的理解來理解社會，但仍有一些人想根據自己的生活經歷來表達自己的性別認同。 我們需要重新審視和理解這種持久的社會表達。 儘管這將是一個漫長的過程，但越來越多的人選擇包容，我們確實需要逐漸改變對此類事物的態度。 因為只有擁抱生活方式的多樣性，我們才能擁有更加豐富多彩的文化，為法治社會的包容性奠定文化基礎。 這可能是一些學者指出的邏輯“社會包容性是法治的福氣”。
“我們對跨性別者的人格，尊嚴和合法權利的尊重和保護是基於我們對公民的尊嚴和權利的珍視，而不是提倡和促進變性慾。”
4.社會應尊重跨性別者的工作權。
“作為僱員，跨性別者的工作權利也應受到法律的保護。 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國就業促進法》的規定，員工應享有同等就業權。選擇職業； 禁止基於僱員的國籍，種族，性別，宗教信仰等對僱員進行歧視； 用人單位招用人員和職業介紹機構從事職業中介活動時，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有職業歧視。 儘管上述法律規定並未明確規定不得因性別變化而歧視僱員，但這應是其中的含義之一，即通過性別再分配手術改變性別並隨後獲得公安人員承認的僱員器官應享有不受歧視的平等就業權。”
5.跨性別者應珍惜社會的尊重並充滿信心。
“該法院還建議，高應珍惜社會給予的尊重和保護，在捍衛自己的合法權利時，不應濫用自己的權利。 高應該以誠實與和平的態度面對噹噹網，並努力在工作中取得更好的成績。”
三， 我們的評論
儘管LGBTQ在中國已成為一種普遍現象，並且公眾對LGBTQ的包容性也在增加，但在司法實踐中很少見到LGBTQ案件。 在此案中，法院直接針對LGBTQ話題，堅決保護LGBTQ的合法權益，對該案具有重要意義。
此外，在這種情況下，兩個判決的起草風格也很特殊。 一般而言，中國法官會盡力以審慎和非個人化的措詞來起草判決，以免出現錯誤或指責。 例如，法官通常會用一些簡單的推理列出相關的法律規定，並儘量避免發表個人意見。 但是，在這種情況下，這兩個判決包含了許多法官的個人見解，這在中國很少見。
我們期待更多有關LGBTQ權利保護的判決，以及更多中國法官的個人意見。
喬丹·麥克唐納（https://unsplash.com/@jordanmcdonald）在Unsplash上的照片
