6年2022月XNUMX日，中國最高人民法院發布 32nd 一批指導性案例，主要是保護勞動者的合法權益。
此次共發布指導性案例XNUMX件，涉及拖欠工資、競業禁止、平等就業等糾紛。
在指導案例中 在。 181 鄭訴霍尼韋爾自動化控制系統（中國）有限公司，法院澄清說，雇主的經理有義務制止或防止工作場所的性騷擾。
更具體地說，法院認為，管理人員應採取合理措施回應員工受到性騷擾的投訴。
也就是說，如果經理對性騷擾行為不採取合理措施，縱容性騷擾，甚至乾預對此類行為的調查，用人單位可以以經理不履行為由，依法解除與經理的勞動合同。崗位職責，嚴重違反公司規章制度。
封面照片作者： 何黛米 在Unsplash
提供者： CJO員工貢獻團隊
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