如果公司沒有匹配交易的人力資源，您可能會被騙。

這個 發表 最早發表於 喬全球，致力於提供 諮詢服務 在中國相關的跨境貿易風險管理和債務催收方面。 我們將在下面解釋債務催收在中國的運作方式。

如果與您打交道的中國公司聲稱是製造商，那麼必須配備足夠的員工來進行生產。

如果根本沒有員工，你很可能會遇到一家空殼公司。 這也意味著在向公司支付定金後，它可能無法將產品交付給您。

那麼，您如何避免這種情況呢？

你需要通過盡職調查了解中國公司的人力資源狀況。 沒有公司的配合，我們也可以初步了解其員工的規模。

首先，我們可以了解他們對員工社會保障的貢獻。

儘管許多中國公司有意不為某些員工繳納社保，但大型製造企業通常會為大多數員工繳納社保。

因此，如果我們知道中國企業有多少員工繳納社保，那麼員工的數量就基本確定了。

二是了解其招聘情況。

中國有很多互聯網招聘平台，專注於不同類型的業務和職位。 大多數中國企業都會在這些平台上發布招聘信息。

通過招聘平台，我們可以了解中國企業已經或正在招聘哪些職位的員工，這有助於我們分析其運營情況。

第三，我們可以調查他們的員工在社交媒體上對公司的看法。

中國有一些綜合性的社交媒體，也有專門用於員工對公司的匿名評論的社交媒體。 從這些社交媒體渠道，您可以了解員工對公司的看法。

大多數時候，當然，批評占主導地位。 大多數人只有在他們想批評的時候才發表評論。 這些批評不一定是中立的，但它們可以提供有價值的信息。

Photo by 馬克斯張 on Unsplash

提供者： 夢雨餘萌

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