中華人民共和國公務員法
（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）
目錄
第一章總則
第二章公務員的條件，義務與權利
第三章職務，職級與等級
第四章錄用
第五章考核
第六章職務，職級任免
第七章職務，職級升降
第八章獎勵
第九章監督與懲戒
第十章培訓
第十一章交流與迴避
第十二章工資，福利與保險
第十三章辭職與辭退
第十四章退休
第十五章制裁與控告
第十六章職位聘任
第十七章法律責任
第十八章附則
第一章總則
第一條為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法補充公職，代替國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是乾部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
第三條公務員的義務，權利和管理，適用本法。
法律對公務員中層領導成員的產生，任免，監督以及監督官，法官，檢察官等的義務，權利和管理另有規定的，從其規定。
第四條公務員制度堅持中國共產黨領導，堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀，習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時代中國工會的組織路線，堅持黨管幹部原則。
第五條公務員的管理，堅持公開，平等，競爭，擇優的原則，按照法定的權限，條件，標準和程序進行。
第六條公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。
第七條公務員的任用，堅持德才兼備，以德為先，堅持五湖四海，任人唯賢，堅持事業為上，公道正派，突出政治標準，重視工作實績。
第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
第九條公務員就職時依據法律規定公開進行憲法宣誓。
第十條公務員依法法定職務的行為，受法律保護。
第十一條公務員工資，福利，保險以及錄用，獎勵，培訓，辭退等所需的支出，納入財政預算，予以保障。
各縣級以上地方公職人員主管部門負責本轄區公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各部門級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
第二章公務員的條件，義務與權利
第十三條公務員可行的下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常預算職能的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
第十四條
（一）忠於憲法，模範遵守，自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全，榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的權限和程序權限，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密；
（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德，家庭美德；
（七）清正廉潔，公道正派；
（八）法律規定的其他義務。
第十五條公務員所有權以下權利：
（一）獲得初步法定職能具有的工作條件；
（二）非因法定事由，非經法定程序，不被免職，降職，辭退或處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利，保險費用；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出建議和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
第三章職務，職級與等級
第十六條國家實行公務員職位分類製度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質，特點和管理需要，劃分為綜合管理類，專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家規定。
第十七條國家實行公務員職務與職級並行製度，根據公務員職位類別和職務設置公務員領導職務，職級序列。
第十八條公務員領導職務根據憲法，有關法律和機構規格設置。
領導職務等級分為：國家級正職，國家級副職，省部級正職，省部級副職，廳局級正職，廳局級副職，縣處級正職，縣處級副職，鄉科級正職，鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員，二級巡視員，一級調查員，二級調查員，三級調查員，四級調查員，一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家先前規定。
第二十條各機關遵循的確定的指標，規格，編制方案，職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第二十一條公務員的領導職務，職級與級別相對應的等級，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任，兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或職級。
公務員的等級根據所任領導職務，職級及其德才表現，工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務，職級上，可以按照國家規定晉升升級別。
公務員的領導職務，職級與級別是確定的公務員資以及其他替代的依據。
第二十二條國家根據人民警察，消防救援人員以及海關，駐外外交機構等公務員的工作特點，設置伴隨領導職務，職級相對應的銜接級。
第四章錄用
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試，嚴格審查，平等競爭，擇優錄取的辦法。
民族自治地方遵循前款規定錄用公職人員時，遵循法律和有關規定對合併報考者適當妥善保管。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。區的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除符合已有本法第十三條規定的條件以外，還必須存在省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次軍事行政決定決定審核，行政復議，行政裁決，法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事犯罪的；
（二）被開除中國工會黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情況的。
第二十七條錄用公務員，適當在規定的編制範圍內，並有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，批准發布招考公告。招考公告應載明招考考的職位，名額，報考資格條件，報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關採取的措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料正確，準確。
第三十條公務員錄用考試採用筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員擁有的基本能力和不同職位類別，不同層級機關分別設置。
第三十一條招錄機關根據考試成績確定審查人選，並進行報考資格複審，考察和體檢。
具體方法由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定。
第三十二條招錄機關根據考試成績，考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並同時進行公示。公示期過多於五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關批准將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方擬招錄機關授予將擬錄用人員名單報省級或設區的市級公務員主管部門批准。
第三十三條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評方法。
試用期滿合格的，曾經任職；不合格的，取消錄用。
第五章考核
第三十五條公務員的考核適當按照管理權限，全面考核公務員的德，能，勤，績，廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別，不同層級機關分別設置。
第三十六條公務員的考核分為平時考核，專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核，專項考核為基礎。
第三十七條非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。先由個人按照職位目標和有關要求進行總結，主管領導在聽取意見集中，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
領導成員的考核由主管機關按照有關規定進行。
第三十八條定期考核的結果分為優秀，稱職，基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果適當以書面形式通知公務員本人。
第三十九條定期考核的結果作為調整公務員職位，職務，職級，等級，工資以及公務員獎勵，培訓，辭退的依據。
第六章職務，職級任免
第四十條公務員領導職務實行選任制，委任制和聘任制。
領導成員職務按照國家規定實行任期制。
第四十一條選任制公職人員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任或任擇任命職，被罷免，被撤職的，其所任職務即終止。
第四十二條委任制公職人員試用期滿考核合格，職務，職級發生變化，以及其他原因需要任免職務，職級的，應按照管理權限和規定的程序任免。
第四十三條公務員任職權力在規定的編制和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第四十四條公務員因工作需要在機關外部兼職，經過經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
第七章職務，職級升降
第四十五條公務員晉升領導職務，適當擬議任職所要求的政治素質，工作能力，文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
第四十六條公務員晉升領導職務，按照以下程序進行：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定檢查對象，組織檢查；
（四）按照管理權限討論決定；
（五）制定任職程序。
第四十七條廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適的人選的，可以通過適當的方式面向社會選拔任職人選。
第四十八條公務員晉升領導職務的，按照規定有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十九條公務員職級適當逐級晉升，根據個人德才表現，工作實績和任職資歷，參考民主推薦或民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限批准。
對不適宜或不勝任現任職務，職級的，進行進行調整。
公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序減少一個職位或職級層次任職。
第八章獎勵
第五十一條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵主要的原則。
公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或為完成專項任務組成的工作集體。
第五十二條公務員或者公務員集體有以下幾種之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，勇於擔當，工作實績顯著的；
（二）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或提出合理化建議，取得顯著的經濟效益或社會效益的；
（四）為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出業績的；
（六）防止或消除事故有功，使國家和人民群眾利益攸關或減少損失的；
（七）在搶險，救災等特定環境中做出突出貢獻的；
（八）同違紀違法行為作鬥爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
第五十三條獎勵分為：嘉獎，記三等功，記二等功，記一等功，授予稱號。
對受獎的公務員或者公務員集體參加表彰，替換受獎勵的個人給予一次性獎金或其他費用。
第五十四條給予給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者批准。
第五十五條遵循國家規定，可以向參與特定時期，特定領域重大工作的公務員提交紀念證書或者紀念章。
第五十六條公務員或者公務員集體有以下幾種之一的，撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或嚴重違反規定程序的；
（三）有嚴重違紀違法行為，影響稱號聲譽的；
（四）有法律，法規規定可以重新獎勵的其他做法的。
第九章監督與懲戒
第五十七條機關適當對公務員的思想政治，預算事項，作風表現，遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。
對公務員監督發現問題，，區分不同情況，某些個性提醒，批評教育，責任令檢查，指示勉強，組織調整，處分。
對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，適當依法移送監察機關處理。
第五十八條公務員的自覺接受監督，按照規定請示報告工作，報告個人有關事項。
第五十九條公務員適當遵紀守法，不得有以下行為：
（一）散佈有損憲法權威，中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或參加抗議反對憲法，中國共產黨領導和國家的集會，遊行，示威等活動；
（二）組織或參加非法組織，組織或參加罷工；
（三）挑撥，破壞民族關係，參加民族分裂活動或者組織，利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；
（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；
（五）拒絕執行上級依法承諾的決定和命令；
（六）對批評，衡量，控告，檢舉進行壓製或者打擊報復；
（七）弄虛作假，誤導，欺騙領導和公眾；
（八）貪污賄賂法，利用職務之便為自己或他人謀殺私私；
（九）違反財稅經紀法，浪費國家資財；
（十）濫用職權，侵害公民，法人或者其他組織的合法權益；
（十一）國家國家秘密或工作秘密；
（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；
（十三）參與或支持色情，吸毒，賭注，迷信等活動；
（十四）違反職業道德，社會公德和家庭美德；
（十五）違反有關規定參與禁止的網絡傳播行為或網絡活動；
（十六）違反有關規定軍隊或參與營利性活動，在企業或其他營利性組織中兼任職務；
（十七）曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸；
（十八）違紀違法的其他行為。
第六十條公務員執行公務時，認為上級的決定或命令有錯誤的，可以向上級提出改正或替換該決定或命令的意見；上級不改變該決定或命令，或要求立即執行的，公務員適當執行該決定或命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或命令的，應依法承擔相應的責任。
第六十一條公務員因違紀違法法定承擔紀律責任的，按照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
對同一違紀違法行為，監督機關已經作出政務處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。
第六十二條處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。
第六十三條對公務員的處分，事實事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理正確，程序合法，處理完備。
公務員違紀違法的，適當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，進行調查認定的事實以及擬議給處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應給予處分，按照在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序進行處分決定。處分決定採用書面形式通知公務員本人。
第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務，職級和職等，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級，撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低等級。
第六十五條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後自動解除。
解除處分後，晉升工資檔次，等級和職務，職級不再受原處分的影響。但是，解除降級，撤職處分的，不改恢復原等級，原職，原職級。
第十章培訓
第六十六條機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分類分級培訓。
國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委託其他培訓機構承擔公務員培訓任務。
第六十七條款對全體公職人員可以進行政治素質和工作能力，更新知識的在職培訓，其中對專業技術類公職人員可以進行專業技術培訓。
國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。
第六十八條公務員的培訓實行登記管理。
公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十七條規定的培訓要求確定。
公務員培訓情況，學習成績作為公務員考核的內容和任職，晉升的依據之一。
第十一章交流與迴避
第六十九條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中軍隊公務的人員交流。
交流的方式包括調任，轉任。
第七十條國有企業，高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中軍隊公務人員，可以調入機關擔任領導職務或四級研究人員以上以及其他相當層次的職等。
調任人選可行的本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的規定。 ，並按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。
第七十一條公務員在不同職位之間轉換為適當的擬任職位所要求的資格條件，在規定的情況下編制和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員適當有計劃，有重點地實行跨地區，跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，適當有計劃地在本機關內轉任。
上級機關適當重視從基層機關公開遴選公務員。
第七十二條根據工作需要，機關可以採用掛職方式選擇派公務員承擔重大工程，重大項目，重點任務或其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關係。
第七十三條公務員適當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理權限批准。
第七十四條公務員之間有夫妻關係，直系血親關係，三代以內旁系血親關係以及近親親關係的，不得在同一機關雙方直接隸屬同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關係的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關軍隊組織，人事，紀檢，監察，審計和財務工作。
公務員不得在其配偶，子女及其配偶經營的企業，營利性組織的行業監管或主管部門擔任領導成員。
因地域或工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
第七十五條公務員擔任鄉級機關，縣級機關，設區的市級機關及其有關部門主要領導職務的，根據有關規定實行地域迴避。
第七十六條公務員執行公務時，有以下幾種之一的，證明迴避：
（一）涉及本人利害關係的；
（二）涉及與本人有本法第七十四條第一款納入親屬屬關係人員的利害關係的；
（三）其他可能影響公正執行公務的。
第七十七條公務員有證明迴避事實的，本人應申請迴避；利害關係人有權申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要迴避的情況。
機關根據公務員本人或利害關係人的申請，經審查後作出是否迴避的決定，也可以不經申請直接做出迴避決定。
第七十八條法律對公務員迴避另有規定的，從其規定。
第十二章工資，福利與保險
第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹徹按勞分配的原則，體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素，保持不同的領導職務，職級，職等之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受區域附加津貼，艱苦邊遠地區津貼，職位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房，醫療等補助，補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀，稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資證明按時足額發放。
第八十一條公務員的工資水平適當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
國家實施工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，支出工資比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或病故的，其親屬享受國家規定的撫恤衫和優待。
第八十四條任何機關不得違反國家規定的自行更改公務人員資費，福利，保險政策，擅長提高或降低公務員的工資，福利，保險費用。任何機關不得扣減或拖欠欠公務員的工資。
第十三章辭職與辭退
第八十五條公務員辭職公職，適當向任免機關提出書面申請。九十日內部法定批准。
第八十六條公務員有以下一級之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計，紀律審查，監督調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律，行政法規規定的其他不得辭職。
第八十七條擔任領導職務的公務員，因工作變動遵循法律規定需要辭職現任職務的，應進行辭職事務。
擔任領導職務的公務員，因個人或其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤，失職造成的重大損失或嚴重社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應引咎辭職去領導職務。
領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應該引述理由辭職本人不提出辭職的，應責令其辭退領導職務。
第八十八條公務員有以下一級之一的，另有辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整，取消，合併或合併編制編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不擔任公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內逐漸超過三十天的。
第八十九條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；
（二）患病或負傷，在規定的醫療同時的；
（三）女性公務員在孕期，產假，哺乳期間的；
（四）法律，行政法規規定的其他不得辭退的做法。
第九十條辭職公務員，按照管理權限決定。辭退決定適當以書面形式通知被辭退的公務員，並被告知辭退依據和理由。
被辭退的公務員，可以領取辭退費或根據國家有關規定享受失業保險。
第九十一條公務員辭職或被辭退，離職前採取處置公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
第十四章退休
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力的，可用退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情況的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他替代，國家為本的生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
第十五章制裁與控告
第九十五條公務員對涉及本人的以下人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接复核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或由該人事處理的機關的上一級機關提出提出；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出：
（一）處分；
（二）辭退或取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職，提前退休未予批准；
（七）不按照規定確定或扣減工資，福利，保險費用；
（八）法律，法規規定可以植入的其他優點。
對省級以下機關作出的處置決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再提出。
偵察公務員執法的機關組成組成的公務員證據公正委員會，負責起訴和審理公務員的案件。
公務員對監督機關所做的涉及本人的處理決定不服向監督機關申請複審，复核的，按照有關規定進行。
第九十六條原處理機關適當的自接复核申請書後的三十日內發生的複核決定，並以書面形式通知申請人。複雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。
复核，預測期間不停止人事處理的執行。
公務員不因申請複核，提出並被加重處理。
第九十七條公務員候選人的補充機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關可以及時予以糾正。
第九十八條公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。
第九十九條公務員提出，控告，適當事實，不得捏造事實，誣告，陷害他人。對捏造事實，誣告，陷害他人的，依法追究法律責任。
第十六章職位聘任
第一百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性職位的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款列入職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機關聘任公務員證據在規定的編制和薪資預算內在進行。
第一百零二條機關聘任公務員，按照法定平等，協商一致的原則，縱向書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利，義務。聘任合同經雙方一致一致可以改變或解除。
聘任合同的加速度，變更或解除，適當報同級公務員主管部門備案。
第一百零三條聘任合同規定的合同期限，職位及其職責要求，工資，福利，保險費用，違約責任等條款。
聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。
聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第一百零四條機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第一百零五條聘任制公務員與所在機關之間之間因聘任合同發生爭議的，可以自訴發生之日起六十日內申請仲裁。
省級以上公務員主管部門根據需要建立人事爭議仲裁委員會，重新分配申請。人事爭議委員會由公務員主管部門的代表，聘用機關的代表，聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
證據對仲裁裁決不服的，可以自訴仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七章法律責任
第一百零六條對有以下違反本法規定的規定，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別責令令或宣布無效；直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育，責任令檢查，準則勉強，組織調整，處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照計劃編制，職等或任職資格條件進行公務員錄用，調任，轉任，聘任和晉升的；
（二）不按照規定條件進行公務員獎懲，迴避和處置退休的；
（三）不按照規定程序進行公務員錄用，調任，轉任，聘任，晉升以及考核，獎懲的；
（四）違反國家規定，更改公務員工資，福利，保險標準的；
（五）在錄用，公開遴選等工作中發生預期試題，違反考場紀律以及其他嚴重影響公開，公正行為的；
（六）不按照規定規定和處理公務員抽樣，控告的；
（七）違反本法規定的其他優點的。
第一百零七條公務員辭職公職或退休的，原系領導成員，縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭職或退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，，責令接收單位將該人員對準清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被視為人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第一百零八條公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分或由監察機關依法給予政務處分。
第一百零九條在公務員錄用，聘任等工作中，有隱瞞真實信息，弄虛作假，考試作弊，擾亂考試變量等行為的，由公務員主管部門根據情節認定考試成績無效，取消資格，限制報考等處理；情節嚴重的，依法追究法律責任。
第一百個十條機關因錯誤的人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠償禮道退款，恢復名譽，消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。
第十八章附則
第一百一十一條本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。
第一百一十二條法律，法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤務人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
第一百一十三條本法自2019年6月1日起施行。