8年2023月XNUMX日，中國勞動監察有關部門發布 兩個示範指南 用人單位完善女性職工特殊勞動保護製度和消除工作場所性騷擾制度。
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該示範性指南由中國人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、最高人民檢察院、中華全國總工會、中國企業聯合會辦公室/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會發布。商業。
準則包括 女職工特殊勞動保護規定（參考文本） (工作場所女性職業特殊保護製度(參考文獻)) 及 消除工作場所性騷擾規則（參考文本）（以下簡稱“消除規則”， 消除工作場所性騷擾標準(參考文獻)).
根據《排除規則》，性騷擾是指通過語言、表情、手勢、文字、圖像、視頻、聲音、鏈接或者其他任何方式，使他人在違背本人意願的情況下對性聯想感到不適的行為，無論肇事者是否有騷擾或任何其他不當目的或意圖。
雇主應禁止在工作場所出現以下行為，包括 (i) 用不受歡迎的語言調情； (ii) 故意觸摸他人的敏感部位和不當展示私人身體部位； (iii) 通過信息向他人發送或直接展示挑釁性內容； (iv) 在工作場所周圍放置淫穢內容； (v) 通過跟踪、騷擾信息、發送物品等方式不斷向他人表達和傳播帶有性暗示的內容； (vi) 其他性騷擾。
封面照片作者： 李佩嘉 在Unsplash
提供者： CJO員工貢獻團隊
